회사가 Android 애플리케이션 개발자를 고용하면 계약에 따른 고용주-직원 계약의 혜택뿐만 아니라 그에 따른 보상도 받게 됩니다. 회사는 직원이 자신의 장수와 고용주와의 지속적인 고용을 고려할 것이기 때문에 직원의 횡재 배치와 최고의 헌신 수준으로부터 이익을 얻을 것으로 예상할 수 있습니다. 또한 직원이 자리를 잡고 자신과 회사가 함께 성장할 수 있는 새로운 방법을 생각하기 시작하면서 회사는 더 새롭고 더 좋고 더 획기적인 아이디어에 노출될 수 있습니다.
반면에 프리랜서를 고용하는 데에는 위험과 보상이 끊임없이 복잡해집니다. 점점 더 많은 프리랜서들이 캐주얼하지만 호기심 많은 사고 범위에 접한 행동적 측면과 업무 수행에 대한 비전문적인 접근 방식을 보이는 경향이 있기 때문에 회사는 무엇을 기대해야 할지 확신할 수 없습니다. 프리랜서는 문제를 해결하려는 의도를 가지고 문제에 접근하는 참신하고 독창적인 방법을 가지고 있는 것으로 오랫동안 알려져 왔습니다. 이는 회사의 조건, 프로세스 및 관료주의에 얽매이지 않기 때문입니다. 이것이 애플리케이션 개발 프로세스의 속도가 빨라지고 더 나은 방향으로 확실히 전환될 수 있는 곳입니다.
이 이데올로기의 반대 측면은 프리랜서는 정규직 고용 직원에 비해 항상 필요한 헌신 수준을 갖추지 못할 수 있다는 것입니다. 애플리케이션 개발 서비스가 프리랜서를 고용하는 것보다 Android 앱 개발자를 고용하는 데 더 많이 치우쳐 있기 때문에 회사는 항상 가장 확실한 이점을 보지 못합니다. 개발자를 중복으로 만들어야 하는 것입니다. Android 앱 개발자를 고용하는 계획을 진행하는 동안; 필요한 생산성 수준이나 품질을 충족하지 못하기 때문에 응용 프로그램 개발자를 해고하는 것은 시간이 오래 걸리고 많은 절차가 필요하기 때문에 프리랜서를 해고하는 것은 매우 쉬운 일입니다.
프리랜서를 직접 고용된 직원과 구별하는 또 다른 가장 중요
