호주는 전 세계적으로 연결된 국가이며 R&D 인프라가 탄탄합니다. 호주에는 세계 최고의 대학이 7개나 있어 직원의 질은 칭찬할 수 없을 만큼 뛰어납니다. 이것이 바로 다양한 분야에 속하는 외국 기업이 매년 호주에서 배출되는 교육받은 학생 풀로부터 큰 혜택을 받는 이유입니다. 국가는 인프라에 혁신을 구현하므로 이 나라에 진출하는 외국 기업이 이를 최대한 활용할 수 있습니다. 호주에서 사업을 확장하면 많은 혜택을 얻을 수 있지만 중소기업에게는 그 과정이 매우 까다롭습니다. 그러나 귀하의 확장 여정에 장애물이 없도록 하기 위해 EOR은 최전선에 나서서 끝없는 방법으로 귀하를 안내합니다.

• 외국에서 직원을 고용하는 경우

소수의 호주 직원을 채용하지 않으면 호주에서 사업 운영을 할 수 없습니다. 가장 큰 문제는 다른 나라에 있으면서 호주에서 근로자를 고용하려고 할 때 발생합니다. 조직의 생산성을 향상시킬 재능 있는 후보자를 찾는 동안 첫 번째 단계에서 어려움에 직면하게 됩니다. 그러나 EOR 서비스 제공업체에 귀하를 대신하여 처리하도록 맡기면 가능한 한 최소한의 시간 내에 전체 선택 프로세스를 완료합니다. 또한 후보자의 편의에 따라 인터뷰 일정을 잡는 데 소비해야 하는 모든 시간을 절약해 줍니다.

• 고용계약 처리

호주에서 귀하의 사업을 위해 일할 직원을 최종적으로 선택한 후에는 고용 계약서를 제공해야 합니다. 고용 확인서와 함께 직원의 급여, 책임 목록, 해고 조항 등이 모두 해당 국가의 현지 언어로 언급된 이 계약서를 우편으로 보내야 합니다. 수동으로 수행하려고 하면 선택한 모든 직원에 대한 계약서 초안을 작성하는 데 며칠이 걸립니다. 그러나 EOR과 협력하면 EOR은 이와 관련하여 수행해야 할 모든 작업을 48시간 이내에 수행할 것입니다.

• 허용근로시간 준수

정규직 직원은 주당 38시간 이상 일할 수 없다는 점에 유의하세요. 그러나 호주 정부는 ‘합리적인 추가근로시간’ 가이드라인을 내놓았고, 이에 따라 초과근무가 충족되면 직원들은 추가근로시간을 근무할 수 있습니다. 직원이 추가 근무를 한 경우 이에 대한 보상을 해줘야 하며, 금액은 계약에 따라 달라집니다. 또한, 호주의 공휴일을 고려해야 하며, 해당 날에는 비즈니스 업무량에 관계없이 직원이 일을 해서는 안 됩니다. 이러한 모든 지침을 따르는 것이 부담스러울 수도 있지만 EOR 서비스 제공업체는 귀하가 이를 이해할 수 있도록 도와줍니다.

• 문화적 뉘앙스 준수

호주에 진출하게 된다면 호주 직원들을 만나 인사하고 그들의 문제를 해결하는 데 익숙해져야 할 것입니다. 처음에는 쉬워 보일 수도 있지만, 호주와 모국 간의 문화적 차이를 고려하지 않으면 상황이 걷잡을 수 없이 커질 수 있습니다. 예를 들어, 미리 공지된 날짜에 인터뷰나 회의를 진행하지 않으면 호주인들에게 무심하고 비전문적인 사람으로 비쳐질 것입니다. 직원을 대할 때 정기적으로 따라야 할 몇 분의 시간이 있지만 이와 같은 필수 에티켓이 있습니다. 그러나 이 모든 것을 EOR 서비스 제공자에게 맡길 수 있기 때문에 모든 중요한 업무를 학습에 맡길 것이라고 기대하는 것은 비합리적입니다.

• 해고 조항 언급

고용 계약서에 종료 조건을 명시하고 입사 시 이를 직원들에게 설명하는 것이 필수적입니다. 호주의 최소 통지 기간은 고용 기간에 따라 다르지만 직원이 4세 이상인 경우 해고 통지를 일주일 더 받게 됩니다.

호주의 기록 서비스 고용주는 귀하의 사업 확장 아이디어를 현실로 전환할 수 있는 최고의 가이드가 될 것입니다. EOR 서비스 제공업체를 모르는 경우 Google을 통해 해당 지역에서 인기 있는 EOR을 찾아보세요.